Handlingsplan mod diskrimination

HANDLINGSPLAN MOD DISKRIMINATION

Afro Danish Collective er stolte af at kunne præsentere denne opfordring til det danske folketing fra det danske civilsamfund. Vi er en række organisationer, som er gået sammen i en koalition i vores antiracistiske arbejde for at skabe denne handlingsplan. Handlingsplanen bygger oven på den handlingsplan som vores Talsperson fremlagde for folketinget i 2019.

Danmark har behov for en handlingsplan mod diskrimination. Den diskrimination, nogle mennesker udsættes for, kan ikke benægtes og kalder på handling nu. Hvis ikke vi handler aktivt imod forskelsbehandling af borgere med anden etnisk herkomst, vil deres deltagelse i samfundet blive begrænset, og uligheden vil stige. Det er både et problem for det enkelte menneske, der bliver ramt, men også for Danmarks fremtid som et lige og rigt samfund. 

Særligt udsatte er afrodanskere, grønlændere, jøder, muslimer, flygtninge, migranter og asylansøgere. Fremmedgørelse manifesterer sig således forskelligt i form af fx ulige muligheder på arbejdsmarkedet grundet navn eller hudfarve, antisemitiske eller islamofobiske tilråb, inhuman behandling af afviste asylansøgere etc.

Vi har alle et ansvar for at gøre op med diskrimination. Der må handles fra både civilsamfundet, i erhvervslivet og fra politisk side. Regeringen bør udarbejde en handlingsplan mod etnisk diskrimination, som både skal gøre en forskel nationalt og lokalt. Bag handlingsplanen bør være et ekspertpanel bestående af aktører fra alle tre ovenstående niveauer. På den vis sikrer vi, at alle - og særligt de, der er berørte afdiskrimination - bliver hørt.

Der er et momentum for, at vi gør noget nu. Lad os sammen tage et opgør med etnisk diskrimination.

HANDLINGSPLAN MOD DISKRIMINATION

En opfordring til det danske folketing fra det danske civilsamfund

Danmark har behov for en handlingsplan mod diskrimination. Den diskrimination, nogle mennesker udsættes for, kan ikke benægtes og kalder på handling nu. Hvis ikke vi handler aktivt imod forskelsbehandling af borgere med anden etnisk herkomst, vil deres deltagelse i samfundet blive begrænset, og uligheden vil stige. Det er både et problem for det enkelte menneske, der bliver ramt, men også for Danmarks fremtid som et lige og rigt samfund. 

Særligt udsatte er afrodanskere, grønlændere, jøder, muslimer, flygtninge, migranter og asylansøgere. Fremmedgørelse manifesterer sig således forskelligt i form af fx ulige muligheder på arbejdsmarkedet grundet navn eller hudfarve, antisemitiske eller islamofobiske tilråb, inhuman behandling af afviste asylansøgere etc.

Vi har alle et ansvar for at gøre op med diskrimination. Der må handles fra både civilsamfundet, i erhvervslivet og fra politisk side. Regeringen bør udarbejde en handlingsplan mod etnisk diskrimination, som både skal gøre en forskel nationalt og lokalt. Bag handlingsplanen bør være et ekspertpanel bestående af aktører fra alle tre ovenstående niveauer. På den vis sikrer vi, at alle - og særligt de, der er berørte af diskrimination - bliver hørt.

Der er et momentum for, at vi gør noget nu. Lad os sammen tage et opgør med etnisk diskrimination.

PRIMÆRE ANBEFALINGER

  1. Flere ressourcer til forskning og måling af diskrimination inkl. en årlig redegørelse. 
  2. Inkorporering af FN’s konvention om afskaffelse af alle former for racediskrimination (CERD) i dansk lovgivning – på linje med menneskerettighederne
  3. En obligatorisk ligestillings- og mangfoldighedsvurdering af ny lovgivning inden vedtagelse for at sikre, at samfundets etniske minoritetsgrupper ikke rammes unødigt
  4. Fremmelse af mere mangfoldighed på arbejdspladsen, bl.a. via afrapportering i årlige arbejdspladsvurderinger. 
  5. Større mangfoldighed på nyhedsmedier i ansættelse, taletid, paneler mv. for at fremme bedre repræsentation. Nyhedsmediers sociale medieplatforme tilmeldes Pressenævnet for at sikre overholdelse af presseetiske regler her.
  6. Arbejdet mod hadforbrydelser styrkes med øget dokumentation og statistik samt mulighed for at anmelde hadforbrydelser under flere diskriminerende parametre (fx både hudfarve og seksualitet) og mulighed for at vurdere sagshåndtering efter endt sag. 
  7. Mere og bedre oplysning om rettigheder ved oplevet diskrimination, inkl. muligheder for anmeldelse. Oprettelse af en telefonlinje til hjælp og vejledning.
  8. Politiet rustes til bedre håndtering af hadforbrydelser via øget viden om diskrimination af målgrupper og træning i at tage imod anmeldelser
  9. Forskningsbaseret undervisning i køn, ligestilling og mangfoldighed som en integreret del af uddannelsesplaner og pensum i folkeskolen
  10. Bl.a. lærere og chauffører efteruddannes i håndtering af diskrimination og mangfoldighed om især normkritiske og intersektionelle perspektiver
  11. Grønlandske tilflyttere gives ret til tilbud om tolkebistand fra offentlige myndigheder
  12. Indenfor boligsektoren afskaffes etnicitetskriteriet for den såkaldte ghettoliste. I stedet satses på tidlige forebyggende indsatser overfor unge i områderne
  13. Flere ressourcer til organisationer, der arbejder for målgrupper, der er særligt udsatte for diskrimination.

Den fulde handlingsplan kan downloades her:

HANDLINGSPLANEN ER UDVIKLET AF: